• Educateur-animateur de Canoë-Kayak: il s'agit principalement d'exercer des fonctions techniques et pédagogiques au sein d'un club (animation, enseignement, entraînement...)
  N.B : Pour ce poste : nécessité de posséder un BEES canoë-kayak du 1er degré.

• Animateur de Canoë-Kayak: il s'agit principalement de seconder l'educateur-animateur de canoë-kayak dans ses fonctions techniques et pédagogiques au sein d'un club (animation, enseignement, entraînement...)
  N.B : Pour ce poste : nécessité d'être moniteur fédéral ou de posséder un BAPAAT

• Agent de développement du Canoë-kayak: il s'agit principalement d'assurer la promotion du Canoë-kayak, de conduire des études prospectives de recherche de nouveaux sites, travailler en partenariat avec les élus locaux dans un rôle de conseil...
  N.B : Pour ce poste : nécessité d'être titulaire du Bac

• Animateur-Promoteur de tourisme sportif : il s'agit notamment étudier et de développer de nouvelles activités de loisir sportif, d'animer des sorties guidées de découverte du milieu à partir de la pratique du canoë-kayak...
  

• Agent d'accueil, d'information et de secrétariat associatif: il s'agit notamment d'accueillir, d'informer le public, de participer à l'organisation et au fonctionnement administratif du club,....
  N.B : Pour ce poste : nécessité d'être titulaire du BEP secrétariat

• Agent technique d'accueil, d'information et de sécurité : il s'agit notamment d'accueillir, d'informer et d'orienter le public, d'assurer le rangement et la maintenance du matériel...

• Agent de développement associatif: il s'agit principalement d'assurer la liaison entre le public, les administrations...et l'association, de participer à la promotion de l'association (recherches de nouveaux adhérents, organisation de manifestations...
  N.B : Pour ce poste : nécessité d'être titulaire du Bac

• Agent de valorisation des nouveaux sites d'activités: il s'agit principalement de participer au bon fonctionnement et à la promotion d'un site de pratique...

Afin d'assurer la professionnalisation des "emplois-jeunes" recrutés, la FFCK prévoit de:

• Former le jeune selon son niveau de qualification et ses besoins après évaluation. Ces formations seront assurées par les DRDJS, CREPS, CRDOS et financées par les OPCA ou autres financeurs sollicités par l'employeur.
• Assurer le Tutorat des jeunes par les structures affiliées à la FFCK.

Afin de pérenniser les "emplois-jeunes" recrutés, la FFCK a décidé de :

• créer un partenariat financier et technique avec EDF : aides financières aux emplois créés.
• mobiliser les aides de l'État au montage de projets (études de marché, de faisabilité, aide à l'établissement d'un plan de financement, aide à l'organisation de l'activité, schéma juridique et organisationnel)
• de mettre en place une mission d'information et de conseils auprès des groupements sportifs affiliés.

3 ans à compter du 7 avril 1998 (date de signature de l'accord-cadre)

Fédération Française des Sociétés d'Aviron (FFCK) et l'État représenté par :

• Ministère de la Jeunesse et des Sports
• Ministère de l'Emploi et de la Solidarité (DGEFP)