a Région Ile-de-France s'engage pour l'emploi des jeunes

• Quel est l'objet du chéquier adaptation ?
• A qui s'adresse le chéquier adaptation ?
• A la formation de quels jeunes peut-il servir ?
• Quel est le montant de l'aide versée par la Région ?
• Quelles obligations l'employeur doit-il respecter pour bénéficier de l'aide ?

Quel est l'objet du chéquier adaptation ?

Le chéquier adaptation est une aide à la formation mise en place par la Région Ile-de-France dans le cadre du programme "Nouveaux Services-Emplois Jeunes". Il a pour objet de faciliter l'adaptation des jeunes aux postes de travail "emploi-jeune" qui leurs sont proposés.

A qui s'adresse le chéquier adaptation ?

Le chéquier adaptation peut être demandé par tous les employeurs ayant conclu une convention «emploi-jeune» avec l'Etat.
Seul l'Etat, lorsqu'il est directement employeur du jeune, ne peut bénéficier de cette aide.

A la formation de quels jeunes peut-il servir ?

Le chéquier adaptation peut aider à former les jeunes embauchés en contrat "emploi-jeune" titulaires d'un Bac + 2 ou d'un diplôme de niveau supérieur (niveaux III, II et I).

Quel est le montant de l'aide versée par la Région ?

L'aide versée par la Région Ile-de-France dans le cadre du chéquier adaptation est, au maximum, de 2745€ par jeune sur un an, soit 300 heures de formation financées à hauteur de 9,15€ maximum de l'heure.

N.B : La Région Ile-de-France a prévu que les employeurs qui en font la demande peuvent voir l'aide régionale directement versée à l'organisme de formation choisi pour réaliser la formation du jeune. Cette possibilité présente l' avantage pour l'employeur de ne pas avoir à effectuer d'avance de fonds sur les frais de la formation.
Pour bénéficier de cette possibilité, l'employeur s'adresse à la Région Ile-de-France afin d'obtenir le formulaire de demande de versement direct à l'organisme de formation.Il fournit à la Région Ile-de-France une copie de la convention qu'il a conclu avec l'organisme de formation. Après validation du Conseil Régional, l'aide régionale est directement versée à l'employeur par l'intermédiaire du CNASEA.

Quelles obligations l'employeur doit-il respecter pour bénéficier de l'aide ?

Le versement de l'aide prévue dans le cadre du chéquier adaptation est soumis au respect des conditions suivantes :

• Avoir conclu une convention avec l'Etat ;
• Présenter à la Région Ile-de-France le plan de formation du jeune défini dans le cadre d'une convention établie avec un organisme de formation (la formation doit être réalisée à l'extérieur de l'entreprise) ;
• Effectuer la formation dans un délai de 5 ans.